Astm-Caroní y alcalde López firman contrato colectivo

Astm-Caroní y alcalde López firman contrato colectivo

Sección - Inf. General

Escrito por Prensa Alsobocaroní / MDV

Sábado, 03 de Diciembre de 2011 04:06

Los empleados de la Alcaldía Socialista Bolivariana de Caroní se encuentran de júbilo, motivado a que el alcalde José Ramón López, en junto con la comisión discutidora y miembros del sindicato firmaron ante la Inspectoría del Trabajo, el contrato colectivo que amparará a partir de ahora a 1.600 empleados por un período de dos años. Este instrumento estuvo vencido durante aproximadamente 12 meses y  gracias a la voluntad del gerente municipal se concretó de manera satisfactoria. Entre los beneficios se destaca el incremento salarial de los empleados en un 45%, así como el aumento del bono vacacional, días de aguinaldo, becas para estudiantes y bono de alimentación, en este último caso se ajustó la escala de pago de 0.50 a 0.55 con respecto a la unidad tributaria vigente. De igual forma, en lo sucesivo, a los jubilados y pensionados se les realizará un ajuste en el pago del bono de alimentación y sus hijos gozarán de becas, entre otros beneficios que anteriormente solo eran aplicados al personal activo. Luis Bethermí, secretario general de la Asociación Sindical de Trabajadores Municipales (ASTM-Caroní) comentó que se trata de un contrato colectivo histórico, ya que se ajustaron todas las cláusulas y el pago de algunos beneficios se incrementó en 200 por ciento. El dirigente sindical destacó además que la cláusula de prima de profesionalización fue extensiva al personal técnico; se incrementó la caja de ahorro, la cantidad y monto de becas, entre otros beneficios. El nuevo contrato también contempla el pago de un bono de 6 mil bolívares que será cancelado en dos partes, es decir, 3 mil bolívares  en diciembre y el restante en el mes de febrero. El alcalde José Ramón López, luego de haber discutido con los representantes de los trabajadores cada una de las cláusulas, acudió a la Inspectoría para plasmar su firma en el documento, para de esta manera ubicar a la Alcaldía en un lugar privilegiado en lo que al tema reivindicativo se refiere. “Nuestra gestión también mejora los beneficios de los trabajadores, tomando en cuenta que la positiva aceptación que tenemos en la ciudad se debe al esfuerzo de nuestros empleados. Durante mi gestión también firmamos el contrato de los docentes, le dimos un aumento justo y ahora le tocó el turno a los empleados, cuyo contrato tenía casi un año vencido”, dijo. El burgomaestre recalcó que los beneficios de esta contratación también beneficiarán a los funcionarios de la Policía de Caroní, Bomberos Municipales, Protección Civil Municipal, así como el resto de los Institutos adscritos a la municipalidad. “Hoy puedo decir con firmeza que somos la única institución en el estado Bolívar que no tiene problemas laborales con sus trabajadores, no tenemos deuda de bono de alimentación, hemos cancelados más de 24 millones de bolívares en este concepto, no debemos caja de ahorro, no debemos Seguro Social, ni Ley de Política Habitacional, y mucho menos liquidaciones y fideicomiso” subrayó el Alcalde. El gerente del municipio reiteró su compromiso con el pueblo de Guayana, recalcando que además de las 1.200 obras construidas en Caroní, su gestión también se traduce en beneficios laborales.  “Estamos hablando de 2.800 trabajadores a quienes le debemos el éxito de nuestra gestión” acotó. De esta manera la Alcaldía de Caroní dirigida por José Ramón López da muestra que no solo cumple con el pueblo de Guayana, sino también con quienes laboran en esta institución pública, los trabajadores vieron con beneplácito la firma del contrato y agradecieron al gerente municipal haber tenido la voluntad de haber firmado la convención colectiva. Beneficios Silvio Rausseo director de Recursos Humanos de Alsobocaroní detalló los beneficios que causarán mayor impacto en los empleados de la municipalidad, entre los que se destaca el aumento salarial de 45% el cual será cancelado de manera fraccionada, el incrementado de las utilidades  (de 112 días a 119 días), el aumento de la caja de ahorro (de 100 a 170 bolívares para el 2012 y a 200 para el 2013), así como  el incremento de 100% en las becas.